文爱 电报 猿指导年青男职工在公司暴毙 曾被曝上茅厕、吃饭齐要报备

4月23日晚，网传猿指导武汉公司又名职工暴毙，引发社会平素吝惜。涉事公司和武汉就业监察部门最新回话称文爱 电报，涉事职工是一位二十六七岁的男性，警方已介入侦察。

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法律诉讼信息自满，涉事公司曾屡次因就业争议、就业合同纠纷等被告状。2023年，该公司就曾因措置尖酸、加班时分长被媒体曝光。

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猿指导职工在公司暴毙

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23日，有猿指导职工默示一忽儿接到公司告知，因“网罗故障”调休一天，职工不可去公司上班。

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24日，记者走访猿指导武汉公司，部分职工依然复原上班。网传25楼为事发楼层，消防通说念紧锁，收支需要输入密码；楼下安保级别也有加强，念念参加楼内需要多重身份考据。办公楼底商职工回忆，其时有警车、救护车、殡仪馆的车停在楼下。

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这家公司的一位陈姓公关东说念主员向记者先容，如实有一位二十六七岁的男性职工在公司出了问题。公司方面现在正积极劝诱有关部门使命，但有关事件的具体情况有待警方的侦察收尾。同期，公司也正在诚恳地与职工家属进行调换。

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这件事对在任职工产生了一定影响。 一位正在猿指导培训的使命主说念主员告诉记者，他神话暴毙事件后随即提辞职，使命两天也嗅觉很累，有一说念培训的东说念主第一天就走了。

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就业监察部门介入侦察工一火认定

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24日，记者致电武汉市东说念主力资源和社会保障局东湖新手艺征战差别局，使命主说念主员默示，今早接到自称猿指导一火者共事的电话，商酌有关情况。她不明晰具体诉求，因此给了对方有关科室的电话。随后，记者致电工伤舒服科，对方默示采访需到现场。

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24日，武汉公安东湖新手艺征战差别局使命主说念主员回话，（暴毙）确有发生，具体情况只可和死者家属自满。武汉东湖新手艺征战区就业保障监察局使命主说念主员告诉记者，猿指导和死者家明慧前还莫得提交有关工一火讲述的材料，他们正在准备中，“死者是否为工一火，需要历程侦察和指导审批。”

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据悉，《工伤保障条例》第十五条文章，在使命时分和使命岗亭，突发疾病亏本好像在48小时之内经抢救无效亏本的，视为工伤。湖南公言（深圳）讼师事务所主任李胜春讼师曾默示，该规章的关节点有两点，一是起算时分：以医疗机构初度会诊时分为准；二是“抢救无效”的认定需医疗机构出具明确论断。

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此外文爱 电报，《工伤保障条例》第三十九条文章，职工因工亏本，其至支属不错按照有关规章从工伤保障基金领取丧葬缓助金、服侍支属抚恤金和一次性工一火缓助金。

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猿指导武汉公司涉多起就业争议

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天眼查App自满，涉事公司猿起（武汉）科技有限公司配置于2017年4月，法定代表东说念主为高媛，注册本钱2000万东说念主民币，野心规模包括互联网信息服务、文化艺术行动交流组织计议、文艺上演、经办展览展示服务、企业措置商酌、电脑动画想象等，由猿指导关连公司北京猿力科技有限公司全资握股。法律诉讼信息自满，该公司曾屡次因就业争议、就业合同纠纷等被告状。

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值得一提的是，在某招聘软件搜索猿指导发现，其招聘信息包括“双休”“不加班”等。部分岗亭称呼写着“拆开职场PUA”“晚起晚睡班主任”，称下昼1点-10点为懒觉班。

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曾被曝措置尖酸 上茅厕齐要报备

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本色上，猿指导武汉公司在2023年就曾因措置尖酸、加班时分长被媒体曝光。

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其时，猿指导前职工爆料，猿指导武汉公司加班情况严重，日常上班是从中午少量到晚上十点，一般会拖到十少量。每季度有十天傍边的报名签单日，首日从早上九点到晚上十二点，其他时分是从中午十二点到晚上十二点。“日常每天加班一两个小时，报名日首日指导会要求提前到公司，有东说念主8点半甚而8点就到公司了，加班特等六小时，其余几天也加班三四个小时。”

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这名前职工称，除了这么年复一年的加班，公司的措置也止境严苛，比如没完成使命量、没遮挽客户下单，齐要扣绩效甚而开除，东说念主不在工位会开除，向客户答疑的会被开除。公司有各式处罚步骤，扣除0.5绩效就是扣除1500元基础工资，“比如不让你离开工位，上茅厕、吃饭齐要跟组长报备。动辄扣罚，民众自后齐成了无条款死守的机器。”

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彼时，猿指导公司使命主说念主员回话，加班情况在许多公司齐存在。至于处罚步骤，本色试验并莫得职工说得那么严重；公司在洽商扩招东说念主员，进行排班轮班松开职工加班压力。

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融资11轮 估值曾高达170亿好意思元

和学生的爸爸在他家做爱\n

公开府上自满，猿指导在线教师创立于2012年，旗下领有猿指导网课、斑马AI课、猿题库、小猿搜题和小猿口算等多款智能学习产物。

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猿指导以公考题库起家，阅历了看法用户从成东说念主延长到K12、业务从题库拓展到在线教师平台、再从平台改为自营的三次转型，此后一直将业务要点聚焦于网课。

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2019年12月16日，猿指导列入第一批教师App备案名单。2022年11月，中国互联网协会在厦门揭晓了“2022中国互联网笼统实力前百家企业”榜单，北京猿力教师科技有限公司（猿指导）名次39位并在教师类上榜企业中名列三甲。截止2025年3月4日，猿指导在App Store的“教师”类名轮番71名。

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天眼查自满，猿指导此前完成11轮融资，终末一次融资在2020年12月24日，得到云锋基金3亿好意思元融资，投后估值达170亿好意思元，成为全球在线教师行业估值最高的独角兽公司。网上曾传出猿指导将于2020年底上市，但于今再无音书。

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据媒体报说念自满，2020年秋季，猿指导K12正价在读学生东说念主次达370万傍边，是K12网课用户量规模最大的公司。2025年年头DeepSeek的火爆，重塑了教师行业，猿指导旗下的小猿AI学练机销量冲突百万台，登顶单品销量行业第一。

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已有多家大厂主动鼓舞“反内卷”

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猿指导这次事件引发平素吝惜，有声息默示，是时候住手以不休延长使命时分求使命的“量”，转以更合理的使命时分追求使命的“质”。

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4月24日，小红书发布全员信，文牍多项规章变化，其中与职工利益班师有关的即是取消“大小周”“竞业条约”等有关规章。“反内卷”呼声下，各大厂作为一样，此前快手、字节跳跃、好意思团优选等已接踵文牍取消“大小周”。

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此外，3月10日，“好意思的被曝强制18:20放工”冲上热搜。与此同期，大疆“强制职工晚上9点必须放工”、海尔“强制双休”也成为热搜话题。

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企业之是以主动鼓舞“反内卷”，背后原因之一是东说念主才竞争逻辑的调度。跟着Z世代慢慢成为职场的主力军，他们对使命与生存的均衡有了更高的要求。保护职工权利不仅是企业的一种社会职守，亦然擢升竞争力的一种遑急技能。当企业将职工视为“东说念主力本钱”而非“东说念主力资源”，措置革命就能改动为品牌价值与交易酬金的双重增益。

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同期，“反内卷”“反加班”也并不料味着“躺平”，而是一种“元气心灵善用”。正如联念念集团所强调的“不打卡、生动办公”并不等于饱读舞“躺平”，而是将竞争力聚焦于科技革命。企业通过优化使命环境、擢升职工幸福感，激勉职工的创造力和效果，从而完了可握续的发展。

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