就去爱色色网 遴荐Offer的8条无情！一定要保藏！
许多东谈主在遴荐Offer的时候会至极纠结就去爱色色网，到底遴荐什么样的，能力最大化擢升我方，赢得升职加薪的契机？
这篇推文，就说说，在遴荐Offer方面。
毕竟责任快10年，干了7家公司，跨了4家，有大厂，有上市公司，也有初创公司。
01. 你雇主是东谈主是鬼，纯靠命
在遴荐OFFER上头，改日的雇主是很难遴荐的。
许多东谈主说，20岁跟对东谈主，30岁作念对事。前半句关于大多量东谈主来说，是扯淡。
因为你在入职前，概况率不知谈你雇主是谁，你更不成能去遴荐雇主。
你能作念的便是口试时，拿到Offer后，凭借仅有的信息，去了解你下，你雇主的配景若何，以及通过行业渠谈，探听这个东谈主若何。
其他的你齐作念不了。除非你入职一段时刻后，就通过跳槽或调岗的形式，换一个雇主。
02. 你再的团队，遴荐不了
除了雇主外，你的团队相通不成遴荐。
团队有莫得可爱勾心斗角的氛围，有莫得憨批，情商低的东谈主，或者很得力的东谈主，咱们齐遴荐不了。
何况团队对个东谈主的影响更大，而且愈加不成控。
如若遭受好雇主会护着你，遭受憨批的团队，那可能便是团队合营的恶梦了。
一个团队有N多东谈主，憨批的概率，大大增多。
而且在越大的公司，有更多概率遭受更换团队，换勾搭的概率。
hentai 动漫03. 企业要作念什么，你也适度不住
再往大少量说，企业改日要作念决定，你亦然把捏不住的。
今天公司会不会被卖掉？你所在的家具线，今天看起来事迹相配好，名列公司同类家具线前茅。
但第二天，家具线就被砍掉了。手脚一个不是高管，或者不是大雇主的东谈主，你是没目的调动任何事情的。
这些齐在你入职后发生，你可能入职前合计A公司有点憨，B公司很好，但入职一个月后，B公司家具线砍了，反倒A公司发展更好。
这便是最无语的场所。
04. 行业发展，今天起高楼，翌日楼塌了
再往大了说，行业发展，策略变化，个东谈主愈加不成控。
在遴荐读什么专科的著作里提过，分享单车行业的飞速崛起和雕零，前后就两三年时刻。
20年的时候，在线教悔因为疫情迎来大爆发，后疫情期插足告白超百亿，但21年运转策略监管严格，许多公司依然运转裁人，股价暴跌。
通盘这个词行业的全面爆发与“隆冬”，只隔了一年。客岁高薪招聘的东谈主，许多东谈主也在本年被裁人。
企业要断臂求生，只须正当裁人，手脚打工东谈主，你控制不了什么。
是以，客岁你去传统行业少拿2000，本年还有责任。若遴荐了教悔行业，本年可能要休闲。
遴荐Offer，哪个正确？
05. 最名义的利害遴荐
大多量东谈主作念遴荐的时候，包括暗里究诘我小伙伴，给到我的信息，其实齐是最上层的信息。
薪资待遇、福利、企业文化、办公环境、离家遐迩等。
这些齐是最名义，最容易看到的遴荐要素，这些很枢纽，照实是咱们不错把捏的。
要作念好遴荐，就尽量明晰的相聚尊府数据，口试到拿Offer阶段，不错多了解，全面考量。
但咱们只可在有限的，可控鸿沟内，去最大化镌汰诞妄的可能性。
06. 你的中枢预备诉求，先思昭彰
外皮考试很容易，最难的是内在预备和诉求的证实。
绝大多量东谈主作念不出好的遴荐，在于不知谈我方究竟要什么。
是思去赢得更好成长，更高速发展的公司，倨傲为此搁置其他的；或者思牢固一些，每天字画卯酉险阻班，回家吃个饭，在小镇溜溜弯。
又或者但愿我方通过劳动发展取得设立，或通过副业打造我方的“小公司”。
不同的预备会影响不同的遴荐契机。
07. 遴荐有限，不错选优秀的东谈主同业
如若团队无法遴荐，那么遴荐一个大公司，或著名气的公司，概况率你不错和一些相比优秀的东谈主作念共事、一又友。
东谈主才是技俩或公司能否成事的枢纽要素，如若公司里的东谈主齐是聪颖东谈主，耀眼事的东谈主，那么通盘这个词盘子不错起来的概率也会更大。
同期，你身边的东谈主会优秀，你给与到的信息和受到的影响也会愈加正面。
至少，能进名校或名企的东谈主要么脑子好，要么肯下挑夫学，齐是优秀的品性
08. 你的学习智商
咱们最能把捏住的，便是我方的学习智商，自律智商，这是十足不错把捏，100%没问题。
望望身边30多，40岁的东谈主，有的躯壳走形发福，有的依旧肌肉紧实，险阻有致。
夙昔听东谈主说，是因为他们有钱才会有时刻去健身，未必这是反过来的，因为他们自律勤学，是以变得有钱。
看过身边的平常东谈主，责任几年就思躺平，也见过寰球名校的东谈主，至极谦善勤学。
这可能便是影响前半生，咱们毕业院校判袂的中枢原因之一。
-End-
无论遴荐什么样的公司和契机，最中枢的只须一句话：
外出打工，是为了攒钱赎身的，不是让你留在青楼当头牌。
许多东谈主搞混了，但如若你家里有点关连，你可爱待在温水煮青蛙的环境里，亦然一个很好的遴荐。
而大多量东谈主，最伏击的是得磋商，你能从公司里拿走什么，为我方所用！
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