就去爱色色网 生养津贴披发“提速”，期待买通“临了一公里”

工东谈主日报-中工网记者 秦亦姝就去爱色色网

前不久，河南省郑州市医疗保障中心发布示知，优化参保女员工生养津贴披发面容，今后该津贴将一次性披发至个东谈主银行账户。

连年来，宁夏、福建、广西等地通过平直披发至个东谈主、减免陈说进程、竣事线上办理等面容优化女员工生养津贴披发。

记者采访了解到，生养津贴披发面容的优化在给女员工带来便利的同期，仍然存在申领时限迟滞、员工民众了解不够等情况。对此，大师命令应进一步明确生养津贴的披发时限、加大宣传普及力度，买通生养津贴披发的“临了一公里”。

多地优化生养津贴披发面容

“扫数进程相称快，在网上填报琢磨信息后，两天傍边津贴就平直到了我的银行账户。”本年9月，宁夏银川的赵女士领到了二胎生养津贴，“2016年领一胎生养津贴时，还需要拿着多样贵寓去医保局登记，当今网上申领方便了好多。”

本年，宁夏竣事将生养津贴平直披发给女员工本东谈主，参保员工仅需提供病历会诊材料就可陈说生养津贴。生养津贴支付账户也由参保员工社保卡金融账户延迟为参保员工提供的本东谈主苟且银行账户。

连年来，我国安然完善生养复古策略体系。本年，国务院办公厅印发《对于加速完善生养复古策略体系推动开采生养友好型社会的多少轮番》，明确强化生养保障对参保女员工生养医疗用度、生养津贴待遇等保障作用。

国度医保局数据夸耀，2023年，2.49亿东谈主干预生养保障，支拨身育保障基金1177亿元。本年1月～9月，生养保障基金待遇支拨893亿元，同比增长11.5%。

2023年9月，福建省厦门市医保部门在全省始创生养津贴“免申即办”，参保员工在厦门市定点医疗机构分娩后，适合要求的只需恭候接收短信领导，线上查对并填写个东谈主银行账号，即可领取生养津贴。

此外，上海、宁夏、湖南等地引申了生养津贴线上肯求服务，员工通过登录琢磨社保网站或手机APP等途径，在线填写肯求表、上传肯求材料，省去填报纸质单子的形式。

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申领时限迟滞、一些员工冗忙了解

跟着生养津贴披发面容的优化，策略践诺过程中存在的“堵点”也缓缓知道，申领时限迟滞、进程冗忙笃定性是面前女员工申领生养津贴最常遭受的问题之一。

“9月底肯求的生养津贴，12月了钱还没到账。”这是刘女士遭受的情况。在采访中，还有不少近似刘女士的情况：“咱们单元的规定是坐蓐后6个月才给员工披发”“给医保中心打电话，对方说本年生完孩子来岁才调肯求”……记者发现，诚然面前生养津贴披发进程大大简化，但各个地区和单元的披发时限尺度不一，部分地区和用东谈主单元以至莫得明确披发时限等征象不在少数。

记者梳剃头现，《社会保障法》中诚然明确员工有享受生养津贴的权力，但并未明确规定披发时分。《女员工行状保护相称规定》有规定生养津贴的支付主体和尺度，对披发时分并未说起。法律规定中时限细节的迟滞，导致各地对生养津贴的披发时限莫得谐和的尺度，给员工实时享受生养津贴带来了更多不笃定性。

除了“时限迟滞”，员工的“证明壁垒”亦然生养津贴披发优化过程中的一浩劫题。

不青娥员工对生养津贴的领取面容冗忙了解，以至有的东谈主压根不知谈生完孩子还不错领生养津贴。“要是不是在网上刷到有其他东谈主领到了这笔钱，可能我到当今齐不知谈还有这项津贴。”南昌的蓝女士示意。

河南省某市医保局的责任主谈主员告诉记者，平淡接到的民众回电中，有很大一部分是在征询生养津贴的领取面容。“各人大批依然不太明晰领取进程，征询的也大多是对于圭表性的问题。”该责任主谈主员示意。

“依然但愿病院、社区、政府以及用东谈主单元能作念好进一步宣传普及，让咱们对具体操作有澄澈的了解。”蓝女士合计。

表率披发尺度与强化宣传并行

“享受生养津贴是国民的基本权力。生养津贴披发至员工本东谈主，执行上是将公民的这一基本权力和行状干系解绑，其背后反应出的是‘全民社保’的改良理念。”琢磨专科东谈主士告诉记者。

河南世鼎讼师事务所执业讼师路烽豪示意，申领进程的优化体现了对员工权益保障的实时性和灵验性。“简化进程使津贴的披发愈加笃定和可预期，减少了践诺过程中的迟滞地带。”路烽豪说。

针对策略践诺过程中存在的一些问题，大师提倡了相应建议。对外经济买卖大学保障学院副院长孙洁提倡，在生养津贴方面，世界层面的策略需要谐和，包括笃定生养津贴的尺度，奖励假时长、支付生养津贴的资金开首等方面，齐需要安然表率和完善。

国度医保局也发文强调，面前正握续加强生养医疗用度待遇保障，推动生养医疗用度平直结算，饱读动有要求的地区将生养津贴按圭表平直披发给参保女员工，生养津贴拨付业务在10个责任日内办结。

“对于幽囚、挪用、剥削生养津贴等侵害女员工权益的手脚，要加大处罚力度，普及作歹老本，造成有劲的法律威慑。”路烽豪示意，应当加强对生养津贴申领及披发全过程的监督管制。

“用东谈主单元与社区、病院等机构也应当加强对社会保障法及生养津贴策略的宣传普及力度。”路烽豪建议，“不错通过开展线上线下聚会等多种面容，向强大女员工详备解读生养津贴的申领要求、进程、权益保障等内容就去爱色色网，为各人提供愈加方便、高效的征询和指令服务。”